გუანგპინგში წავედი, რათა ადგილობრივი საორიენტაციო საწარმოებისგან მესწავლა

ადრე შემოდგომაზე სეირნობა და გუანგ-პინგში მოგზაურობა.

28 აგვისტოს, DINSEN-ის წარმომადგენელი ბატონი ჟანგი EMBA-ს სტუდენტებთან ერთად გუანგპინგში გაემგზავრა, რათა ადრეული შემოდგომა გაემხილა და პარტიის ისტორია შეესწავლა. ასევე, ჰანდანში ადგილობრივი საორიენტაციო საწარმოები მოინახულა.

————————————————————————————გამყოფი ხაზი—————————————————————————————————

ჩინეთის კომუნისტური პარტიის ისტორიის შესწავლით გაიხსენეს თავდაპირველი მისწრაფება

პარტიის ისტორიის შესწავლის შემდეგ, გუანპინგში მომხდარი წითელი ამბავი, რევოლუციური მოწამეების გმირული საქმეები ქვეყნის დასაცავად, ყველა ამჟამინდელი პერსონალი ძლიერ შოკირებული იყო, მათ თქვეს, რომ აფასებდნენ შრომით მოპოვებულ ბედნიერ ცხოვრებას, სწავლის შედეგებს ხალხის სამსახურში აქცევდნენ, მათი შესაბამისი პოზიციების, მყარი შრომის საფუძველზე, რათა დადებითი წვლილი შეეტანათ ეროვნული აღორძინების ხელშეწყობაში.

ეწვია Benchmark Enterprises-ს, იგრძნო მენეჯმენტის გზა

შემდეგ, ვესტუმრე სამ ადგილობრივ საორიენტაციო საწარმოს — Shuangli Furniture-ს, Luan Shoes-ს და Jichi New Energy-ს.

შუაგლი ავეჯი

ლუანის ფეხსაცმელი

ჯიჩი ნიუ ენერჯი

მისიის ძლიერი გრძნობით აღსავსე აღფრთოვანებით, ჩვენ მოვისმინეთ სამი საწარმოს ზრდის პროცესი და დავფიქრდით მათი საწარმოს მართვის სრულყოფილ მიმართულებაზე. ეს სამი საწარმო წარმოადგენს ხალხის მომსახურების პასუხისმგებლობის გრძნობის თავდაპირველ მისწრაფებას და მშობლიური ქალაქის აღორძინების ხელშეწყობის მისიის გრძნობას, ასევე ხელოსნობის სულისკვეთების განხორციელებას.

ვიზიტის შემდეგ მიღებული შთაგონების განხილვა პრეზიდენტის კლასის ელიტებთან და სასწავლო ტურის შემდეგ მათი მოსაზრებებისა და იდეების გაზიარება. საწარმოს ოპერირებისა და მართვის აკადემიური თეორია და პრაქტიკული გამოცდილება სხვადასხვა სფეროს იმავე ელიტებთან სიღრმისეულად განიხილეთ და ინდუსტრიის სტანდარტის უწყვეტი ზრდის არსებითი შემეცნება და მეთოდოლოგია მრავალი პერსპექტივიდან განმარტეთ. მოგზაურობისა და სწავლის დროს, სტუდენტები მუდმივად აერთიანებენ თავიანთ ცოდნას ერთმანეთთან, აძლიერებენ მეგობრობას და აჯამებენ გამოცდილებას, ეძებენ შედეგებს საკუთარი საწარმოების მდგრადი და აღმავალი განვითარებისთვის.
————————————————————————————გამყოფი ხაზი—————————————————————————————————

საწარმოებისთვის ხელოსნის სული არის კორპორატიული კულტურა, რომელიც მიზნად ისახავს კომპანიის შენარჩუნებას, მაღალი ხარისხის პროდუქციის წარმოებას, ტექნოლოგიების შექმნას, სტანდარტების დამკვიდრებას, შეუპოვრობას, სრულყოფილებას, პიონერობას და ინოვაციას. დაარსების დღიდან DINSEN ასევე იცავს ხელოსნის სულისკვეთებას პროდუქციის შექმნის თავდაპირველი განზრახვის შესაბამისად.

კაზუო ინამორის მენეჯმენტის ფილოსოფია ყოველთვის ასეთი იყო: გქონდეს მკაფიო მიზნები; ამაღლებული იდეალები; იშრომო შრომისმოყვარეობა; და გულწრფელად მოექცე ადამიანებს. ამ სასწავლო ტურმა ნათლად დაგვანახა მომავალი გზის მიმართულება და მან მენეჯმენტის კონცეფციის განხორციელების მკაფიო გზაც კი აჩვენა.

————————————————————————————გამყოფი ხაზი—————————————————————————————————

გუანგპინგის საორიენტაციო საწარმოში მოგზაურობამ საშუალება მოგვცა, შეგვესწავლა საწარმოს ოპერირების წესები და გაგვეცნობიერებინა, რომ ოპერაციისა და მენეჯმენტის ძირითადი პრინციპების უწყვეტი შესწავლა ასევე DINSEN-ის უწყვეტი პროგრესის წყაროა. მენეჯმენტი მუდმივად ოპტიმიზირებულია და საწარმოს ერთიანობა მუდმივად უმჯობესდება.

DINSEN-ის მტკიცე მიზანია, გახდეს გლობალური მომხმარებლების მიერ სანდო საწარმო, რათა ხელი შეუწყოს მის მოგებას, გაავრცელოს ჩინური თუჯის მილები მთელ მსოფლიოში, რათა ხელი შეუწყოს მის აღორძინებას და მიაღწიოს ორმხრივად მომგებიან სიტუაციას მიწოდებასა და მოთხოვნას შორის.